人在职场，就必须面对各种各样的调整和风险。被形象称作“跳槽”的工作变动，可以说每个人在一生中都有可能不止一次地遇上。现在，毕竟在一家单位能从入职做到退休的，已属凤毛麟角。
当然，工作变动有可能是你主动为之，寻求更大的发展空间；也有可能是迫于无奈，“三十六计走为上”，或是惨遭裁员。所以，跳槽也就分为两类：主动型和被动型。
对主动型跳槽来说，其目的自然是获得更大的职业提升机会和一片更广阔的施展才能的空间。而这中间，有一个可以量化的衡量标准，那就是你的身价。如何才能让你身价倍增？让你的薪水跟着工作一起跳动？就被动型跳槽而言，无论是什么原因造成的，不管你愿不愿意，都必须面临接下来一段不知要等待多长时间的职业空白期。当然，你首先得调整好自己的心态，不要总是抱怨运气不好。然后，是继续找工作，还是不再给别人打工，下海当老板，就得静下心进行通盘考虑。
而这段时期内，暂时失去收入来源的你，如何去理财，如何做消费支出方面的安排，就成为一个非常现实的问题。
大部分人的能力都是相近的，但是收入差距却是越来越大的。原因就在于这些人通过主动跳槽抓住了黄金机会，在于他们在能力之外的因素上有与众不同之处或利用得更好。
跳槽的“三助”与“三虑” 文/ 夏风
到品牌公司“镀金”
在这个动荡的年代，为什么有的人鲤鱼越龙门，通过几次关键的跳槽能够平步青云，甚至跳出千万乃至上亿的身价。有的人奇怪唐骏为什么能够得到盛大的近4亿元的股票期权，从而成为为中国最贵的打工皇帝？据说，唐骏答应加入盛大时，并没有和陈天桥谈过待遇和股票等条件。
唐骏的名片上就隐藏着问题的答案。唐的名片很特别：正面是“盛大总裁”，背面头衔是“微软荣誉总裁”。而盛大创始人陈天桥之所以力邀唐骏加入，看中的正是唐在世界头号软件企业的工作经历。可以这么说，微软荣誉总裁的称号，不仅是唐骏的光荣，也是盛大引以为豪的。
唐的例子同样对我们众多的普通白领也有启发意义。这也是很多人力资源专家为什么对跳槽者提出这样一个忠告的原因：跳槽时，需要考虑的一个因素是雇主的品牌价值。如果你的简历中尽是那些家喻户晓的大牌公司，那么跳槽到一个默默无闻的小公司看起来可能会有点儿怪。除非小公司可能会开出极具吸引力的条件来争取你。这种做法其实就是在购买你在大公司的就职经历中所获得的品牌价值。
但是，如果小公司后来没有成为一家有影响力的公司，那跳槽者获得额外高薪的代价就是走向职业发展的死胡同。
当然，如果你的跳槽是走向一个更加知名的跨国公司，毫无疑问你未来企业的社会声望会给你的职业生涯带来意想不到的增值。唐骏当初进微软，动机是学习大公司的管理方式，目的是今后管理自己的公司，但是意想不到的是他做到了微软中国区的总经理，身价（年新）超过了千万。更为他来到盛大管理陈天桥的公司攒足了资本。
唐骏这一跳，身价显然又翻了好几番。某重点大学一个研究劳动价值论的教授曾经疑惑地问笔者：“你说唐骏为什么值这么多钱，他真的能比普通员工的能力高出几万倍？他的管理劳动能有这么复杂、高级？”
答案毫无疑问是唐骏也是一个人，绝对不是天才。他的能力或许比我们高一些，但我们和他之间能力的差距肯定没有薪水的差距那么大。但这是市场经济就是这样，供求决定价格，微软中国区的总经理总是非常有限的，市场对有这种经历的人有强烈的需求，人的价格自然就升上去了。所以对很多年轻的大学毕业生或者刚刚踏入职场的就业者来说，找到一个知名的大公司，哪怕是薪水低一点，也是一个非常不错的选择。
文凭是另一种助跳形式但是，如果你原来没有一个好的雇主，怎么办？如果你想转换工作行业，即使原来的雇主具有品牌价值，也可能用处不大，怎么办？文凭可以帮助你实现职业生涯的成功跳跃。
现在51job的ceo甄荣辉，身价早已经超过了10亿。回想起自己之所以能够由一个寒门虎子成长为今天的亿万富豪，非常重要的一个原因在于他拿到了一个mba文凭，从而在他它的早期生涯中成功实现行业转换，由一个销售人员成为国际知名跨国咨询公司的咨询顾问。这又为他以后创业、包括引进风险投资，都创造了有利条件。
mba是一个很好的换环境的踏脚石。可以让你在高科技公司里做事，也可以让你去做咨询管理顾问，或者是去投资银行，还可以去消费品行业工作……学一个mba可以给你提供好多条路。 而在中国的重点高校拿到一个mba的文凭，毕业后的起薪在5万元以上不成问题。当然有很多人认为mba的课程并没有什么深奥之处，也学不到什么真本领，而且学费昂贵。也许这是真实的。但是在这个信息传播过渡的时代，有一个mba文凭可以将你和很多竞争者区别开来，它意味着你对自己的职业发展有很严肃的承诺，因为你已经付出了很多的汗水来学习mba，尽管不见得你的能力提高了多少。但雇主会知道，你会努力工作的，不会轻易砸掉自己的mba牌子。
如果mba太贵，还有其他很多的职业资格证书可供你挑选。比如注册理财规划师（cfp），在美国，cfp认证意味着可以每年轻松拥有十几万美元的收入。在中国收入可能会低一些，但是肯定抢手，因为在这个领域，中国至今可以说是一片空白！另外，目前中国的高级金融人才奇缺，金融分析师（cfa）更是存在巨大供需缺口。以上海为例，未来两年，上海对cfa的需求是3000人，而目前上海拥有的cfa只有30多人。而美国特许金融分析师的年收入则是19万美元，比哈佛的mba还要高出近5成。在我国香港，cfa的年均收入也达到13.6万美元。
除上述含金量比较高文凭之外，还有很多“小证书”供你挑选，如心理咨询师、各种软件程序开发师等，你可以根据自己的兴趣和特长来挑选。
让朋友提供跳槽机会
有了雇主品牌，或者其他烫手的文凭，还得需要恰当的跳槽机会。如果有朋友牵线搭桥跳槽，当然最好。但是，很多成功的机会往往都是自己创造的，而且是在“无意”中创造的。上海盛大网络董事长陈天桥之所以挖到了唐骏，那是因为他们几年前早就认识。只不过认识的过程有点特别，是因为陈天桥的公司出其不意地受到了微软公司的反盗版软件稽查。后来在一次上海软件外包研讨会上，两个同是在会上发言的嘉宾又坐在一起，有了一次深入接触并相互了解的机会。后来唐骏决定加入盛大。 微软创始人比尔·盖茨曾声称自己大学时主修的课程是高尔夫和啤酒。为什么是高尔夫呢？从19世纪末期私人俱乐部的兴起开始，这项运动和生意的结合已经超过100年了。因为高尔夫球运动本质上是一种交际运动，对大老板来说能够在这种场合寻找到更多的生意机会，对一些职业经理人来说，则是跳槽的机会。
对于年轻人来说，当然不一定有打高尔夫这样的交际机会。但是，积极主动地拓展自己的圈子，结交更多的朋友，也会为你的职业生涯带来意想不到的升迁机会。
学习狗的忠诚
很多职业经理人在成功实现跳槽后，没有多久就被迫离开。因此主动跳槽，还有几个关键问题需要注意。
首先应该表现出你是一个忠诚的职业经理。一个公司或老板或许会容纳一个能力一般但绝对忠于自己的员工，但绝不会容忍一个阳奉阴违，为一己之私阵前倒戈、背后下刀的职业经理人，这是颠扑不破的真理。特别是对于那些跳槽空降而来的职业经理人来说，他们一般得到了很高的薪水，但是在能力方面未必很快就会让别人信服。此时尤其应该表现出对老板的忠诚来。
三国枭将吕布，一枝方天画戟打遍天下无敌手，即使独战勇冠三军的刘、关、张三兄弟也不落下风，按理说，这样的猛将人人都恨求之不得，然而，当他被手下用计绑赴曹操帐前主动献降时，本想纳降的曹操，听刘备说他见利忘义弑丁原、诛董卓，便眉头也不皱一下把他杀掉。与吕布命运截然不同的是关羽，归顺曹操后尽管对刘备念念不忘，并与曹操约定一有消息便去投奔，但曹操并不以为忤，反而认为忠义可嘉，对他更为敬重。
现在大企业的寿命平均35岁左右，小企业只有7、8年。而人的职业寿命却很长。一个人不可能再像关羽、杰克·韦尔奇终生只为一个老板、一家公司服务，但这并不等于忠诚无关紧要。恰恰相反，在就业环境越来越开放、信息越来越发达的情况下，很多公司和老板更加看重职业经理人忠诚的操守。这对于那些主动跳槽的白领来说，尤其要注意展现自己对老板的忠诚。
跳槽前必须考虑的事对于主动跳槽者来说，以下几点在做出决策前应当注意到：一是跳槽前应该熟稔业务。我们都知道林彪会打仗，十大元帅中数一数二。林彪之所以厉害，主要是因为他善于搞调查研究，每打一仗必亲赴前线察看作战的各个因素，哪个地方有几个山头，哪个山头有几条路，附近有什么村庄、什么沟、什么河等等，他都一清二楚，所以他总能出奇制胜，即使打不过敌人，也能找到逃跑的道路。跳槽前也最好了解清楚未来公司的具体业务，上级领导的喜好、公司对待员工的基本态度等。并应该想好退路，一旦跳槽失败，还有没有次优选择？二是要摒弃薪金至上的追求。我们看到，很多高薪者，比如唐骏，在跳槽时，并没有把薪水要求放在第一位。在跳槽时必须走出金钱至上的误区，更需要关注的是跳槽后原先的工作经验是否得到了延续和增加，是否有利于整体职业生涯的发展。 三是拒绝热门行业的诱惑。还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。因为加入了一家热门行业的公司，并不是成功的关键，适合自己的才是最好的选择。有很多世界上的大牌ceo，比如前ibm公司ceo郭士纳，原来的行业并不热门，而且和it不沾边，但是由于在原来的企业做出了出色的业绩，后来被挖到了ibm，结果非常成功。因此，首先在适合自己的行业干出成绩，非常关键。说不定哪一天一个热门企业也会来挖你，希望利用你在一个传统行业的成功经验来改造他们。
“你们公司裁员了吗？”成为白领们最近打招呼的方式。五一刚过，ibm、惠普、ut斯达康、奥林巴斯等这些响当当的公司纷纷开始裁员，曾经无限风光的白领如何应对裁员后的工作和事业的发展呢？是继续找工作，还是独立创业？像高林这样的大公司中层人员，裁员是让他们这一层最感到难受的。因为工作经验丰富，薪资优厚，生活工作都处于平稳发展期。突然被裁，如果继续工作，他们就会成为未来职场的“夹心族”，“高不成低不就”是他们找到合适工作的最大障碍。
于是，很多人毫不例外都选择了自己创业。这些创业者大部分利用其长期积累的知识和人脉网络进行创业，有的顺利的从员工过渡到了老板，有的则还没有跳出工作的思维框框，那么裁员后该如何实现自己的创业理想呢？下面是一些国外的案例。
“一旦被解职，你需要关注三个重要方面：就业指导、意见反馈和人际关系网。” 英国布鲁克兰德斯管理顾问公司的新职业介绍主管班菲尔德说。他还说：“你的职业教练必须是一位客观的聆听者，他能够帮助你了解自己、了解自己想干什么。他们可能是新职顾问、朋友或是导师。然后你需要人们的反馈意见。你要和所有人交谈，从公司的前台接待员到顾客和经理，了解他们对于你和你的计划的看法。最后，你要利用自己的关系网建立和运行自己的事业。”
贝尔现在是某家品牌和研究咨询公司董事。他和以前的同事罗克斯同时收到了解职通知，然后共同创立了这家新公司。贝尔说：“在下岗之前，我以为新职介绍公司就是帮人找新工作。但当我和特里莎决定创建公司的时候，我们的顾问让我们共同接受指导，培训商业推销之类的东西，而不是如何写求职信。”
还有一种情况，当你预见到公司并购的时候，自己可能是公司精简的对象之一时，你要提前做好创业准备。当能源供应商txu被收购后，克莱恩主动要求离职，然后从容不迫地找到适合自己的新职介绍专家。克莱恩先生有一个很长的解职通知期限，他花时间向秘书学习了很多办公技能。“我还建立了一个用来存放信函模版的文件夹，方便信件来往。”他表示，这为他的新事业节省了宝贵时间。克莱恩先生现任自己创办的健康饮品公司“果汁医生”的总经理。
他建议说：“不要一味信任原来老板给你推荐的公司。找一个你能沟通的。我拒绝了原公司的第一个推荐，接着就找到其他公司一个与我合拍的人。”
贝尔女士也提到了学习此类技能的重要性。她说：“在职时我没有更多地接受公司提供的此类培训，真是一个很大的遗憾。”
在离职通知期限内，克莱恩先生花了许多时间征求同事们的意见。“我清楚自己要去创建一家公司，所以我拜见了企业内所有我认识、信任和尊重的人，请他们开诚布公地对我的优点和劣势作以评价。”
雷恩被必胜客裁员后开始经营一家赛百味三文治连锁店。他强调，必须坦诚面对裁员这件事。他说：“我下决心把这件事告诉别人而不羞于启齿。在离职通知期限内，我编了一份全面的联系名单。离开公司之后，我就给他们打电话。他们积极的回应让我感到惊讶和放心。事实上，我在以前的一个供应商那里接受了一些培训。这帮助我完成了从必胜客到赛百味的过渡。”
贝尔女士肯定了“从收到裁员通知信那天起”人际关系的重要性。她回忆起在离职通知期限内，她和洛克斯女士找出具备相关业务能力的其他下岗员工。“我们联络了大约15个人，让他们成为公司的合作人。当我们需要专门技巧时，我们可以请他们帮忙。今天我们还和其中的几位一起工作。”
除了就业指导、意见反馈和人际关系网，多数初出茅庐的企业家还需要一点点勇气。据贝尔女士回忆，当时她担心建立自己的公司后会失去稳定的工作。“但我的新职顾问指出，我刚刚被解职，证明没有一份工作是绝对稳定的。我只是对自己所了解的东西更加自在。”
资深新职顾问班费尔德先生认为，企业环境有可能滋生惰性和自满。他说：“成功的高级管理者常常觉得自己拥有独立创业的相关技能，却忘记了他们需要推销自己和他们的产品，而不是成为被推销的对象。打理自己的生意需要完全不同的技能。利用离职通知期限和离职金来学习一些新技能是值得的。”
如何再觅职文/ 史非惨遭裁员，或是由于各种原因愤而辞职后，你必须为自己今后的职业生涯做重新安排。有些人可能会选择下海创业，但对更多人来说，赶紧再找一份工作才是最解“近渴”的。
那在寻觅工作的过程中，必须考虑的是什么？如何才能将漫长的等待缩短呢？拿的起，放的下突然间失业，对绝大多数人来讲都是一种打击，因此出现一段时间的失落与心理不适应也就再所难免。所以，被裁员后，积极调整心态、直面人生困境十分重要。不仅如此，心理调整对再找工作也非常重要。
面对当今日益严峻的就业压力，特别是裁员后，能找到一份优于从前的工作并不容易。对很多人来说，不得不面对“好日子”不再来的现状，以及接受低薪水、低职位的现实。
当年互联网烧钱的时候，即使是刚工作一两年的人，每月拿7000、8000元的收入也稀松平常。天天忙忙碌碌、加班加点，根本就没有逛商场、购物的时间。到后来，网络泡沫破裂，很多公司大规模裁员，买东西的时间倒是有了，但高薪却没了。在找过很多家单位后，发现以前的经历根本不值钱，现在，你只能拿到4000元左右的薪水。不接受又能怎样？经过多年的打拼，也在单位混得上一个部门经理的职位。可转眼间失去了工作，当你重新求职的时候，却难以找到自己满意的职位。你必须从普通职员重新做起，跟那些刚毕业的年轻人在一起工作。刘欢的那首《从头再来》，唱起来好听，但真正做起来却并不容易。
所有这些，都必须调整好自己的心态。既然拿的起，就得放的下。不妨把挫折看成磨砺自己意识的好机会。只有接受现实，才能谋求以后更大的发展。
静下心来谋划未来既然难得有一段空闲的日子，那就不如先好好休息几天，然后，静下心来好好梳理一下自己的从业经历，总结经验教训，想一想未来的发展。
自己为什么会失业？真正原因是公司经营不善、投资战略调整，还是因为自己的工作做得不够好。总结一下自己的职业经历——业绩如何？人际关系怎么样？有哪些不足之处？看看自己的职业轨迹，上一份工作是不是自己喜欢的？所在的行业有没有发展前途？然后，结合自己的优势，考虑一下今后是否仍然从事这一行业，还是再开辟一个战场？总之，要给自己定下一个求职的目标，然后锁定要寻找工作的范围。
准备好一份简历在工作之前，可能最重要的一件事，也是貌似简单、实则必须精心准备的，就是写好一份简历。
一份好的简历，应做到以下几点：一是简历不简，把握长短的平衡。既然叫简历，就不是长篇大论，写得太长对方一般不会有兴趣读完；若是太短，过于简单，又不足以让招聘方做出判断，给你一个面试的机会。一份简历除了基本的个人资料、教育背景等以外，特别要把自己的工作履历详细写出来，并且指出自己的优势或特长，而这些是那些雇主非常想了解，从一个人以往的工作经历可以判断他（她）是否适合目前本单位的工作。
二是简历一定要尊重事实。很多人认为被裁员是一件见不得人的事，所以会在简历中隐瞒事实。我们要知道，毕竟圈子很小，一旦被人知道在造假，必然引起对求职者是否诚实等人品方面的怀疑。当然，简历可以进行适当的美化和艺术加工，但仅限于一些细节之处，如关于工作绩效的描写，除了用数字说话外，完全可用“得到普遍好评、广泛认可”等词句。而所有这些，必须是以不影响大的事实为前提的。
三是写简历时要多替招聘单位着想。比如，尽可能多留下一些资料的路径，像已发表作品的链接等，如果招聘方希望了解应聘者更多的信息，可以很快查找到。再如，留下自己以往工作经历的证明人的联系方式，方便招聘单位去查实。
总之，好的简历是迈出求职过程的第一步，也是最后走向成功的一个基点。
多头并进
缩短职业空白期的办法是，通过多种渠道去找工作，把自己的求职信息散发出去。
尽快告诉你所认识的朋友，让他们帮着想想办法。要知道，如果是熟人介绍的话，成功的概率会更高。多参加行业的活动，告诉别人你在找工作，告诉的人越多越好。说不定谁就会有个朋友正想雇用一个像你这样的人。
登录招聘网站，查寻相关信息，然后，按地址邮寄简历或发送e-mail。记住对合适公司的合适职位，一定要定期多发几遍，因为这些单位现在有可能不巧都招满了，但过段时间又有了空缺的职位。
绝大多数都市报每周都会有一期招聘专刊，都市资讯类报纸多会有招聘方面的分类广告，另外还有不少的人才招聘类的报纸。注意收集这样的报纸，从中淘得好的机会。这里，需要提醒的一点是，媒体按照受众特征、发行区域、影响力等的不同，也是分成不同档次的。如果求职期望目标是一家品牌公司，那在分类广告及专登技工类招聘信息的报纸上“淘金”肯定是不对的，应重点考虑那些发行量大、品牌形象好的媒体。
另外，还要学会与猎头公司打交道。如果你十分优秀，有不错的职业背景，他们会很乐意让你进入他们的人才资料库。没准有一天，机会也自动找上门的。
空白期的算盘 文/ 古生
一位资深理财专家说，“当邻居失业时，表示经济衰退；当你自己失业时，则是经济萧条。”人的一生，不得不面对很多压力和种种紧急情况，失业就是最典型的人生危机。
暂时失去了一份稳定的收入，但家庭的生活开支总得维持，很多必不可少的花费总得按期支付，如房贷月供、保费等。在这段职业空白期，又该如何做好你的理财规划？ 稳定情绪 冷静计划很多人平时工作努力，业绩也节节攀升，但由于公司战略的转移而被裁员，这时他们往往非常愤怒，不能冷静面对目前自己的境遇，一直在不抱怨，“为什么受伤的总是我？”根本没有可能静下心来分析和计划未来的事业发展和生活，甚至对未来悲观、失望。
目前，你最需要的就是稳定自己的情绪，为自己未来三个月甚至半年的职业空白期做好理财计划。由于目前暂时没有收入，在收入和保障方面你要先梳理自己的储蓄、投资和保险等，消费方面，你就要拟定一个日常必需的消费计划，控制过去冲动购物及不必要的消费。
未雨绸缪 准备应急金面对失业危机，你是否未雨绸缪准备好了应急资金。理财专家指出，职业人为防止失业的经济窘境，至少应该留出3-6月的工资收入做储备。因为很多人失业后找到下一份合适的工作的周期是3-6个月，所以，储备好维持这几个月的日常生活水平的生活费是非常重要的。
相反，你如果平常就是个“月光族”，过着“今朝有酒今朝醉”的生活，那你将不得不靠到处借贷打游击为生了。如某4a广告公司的小敏是个典型的“负翁一族”，公司的业务量减少，她也被裁员了，原来欠的好多朋友的钱以及刷卡产生的银行负债一下子压的她喘不过气，每天不得不方便面度日，朝父母借了一些钱才勉强度日。
积累知识也是理财专家指出，在职场危机中的理财，首要的事就是让自己永远不会失业。这意味着自己要培养多种职业能力，拥有不只一把“刷子”，才能在失去了“主营工作”的时候，也可以通过“第二专业”度过职业危机期。
你目前需要做得是赶紧学习进修，跨领域、跨行业地积累自己的实力和人脉，努力培养自己的职场竞争优势，从而在任何环境下都能从容应对，拥有稳定的现金收入，同时也可以使薪资逐步向上攀升。目前，很多技术人员通过培养训练自己的沟通能力和咨询分析能力，可以使自己在脱离技术岗位的时候还可以转行做咨询公司的高级咨询顾问；还有法律人才，通过系统学习财经会计知识，成为市场上异常抢手的金融律师或者经济律师等。
量入为出 节俭消费没有了稳定的收入来源，实施量入为出的“新节俭主义”计划是必要的。你要分清生活必需消费和不必要消费，还有奢侈消费。除了满足衣食住行等日常生活所需消费外，控制不必要开支和奢侈消费，减少很多名牌消费货比三家也是购买很多日常必需品的原则，能省则省，长期下来也可以省下很多钱。对于很多银行推出的信用卡购物，应尽量在20—50天的免息期内还清消费款，这也可以在一定程度上缓解每个月的现金消费压力。刷卡消费的时候一定要理智，不能超出自己的还款能力，避免使用循环信用，这样产生的高额利息可能是个“无底洞，延后付款更是会产生“高利贷”。
养成消费记账的习惯有助于控制你的不必要消费。专家建议按照消费功能分类，这样就会发现钱的流向。在有余地调控的情况下，还可以适当挤出一些钱作应急金或是做投资。
合理安排投资计划这段时间，节流是必须的，但是也可以通过合理投资来开源。裁员之前，如果你有强迫储蓄的习惯或者有投资定期定额的货币基金，那就恭喜你了，你肯定可以从容不迫地应对目前的职业危机。
为防止危机的发生，投资的时候可以选择很多风险小，而收益远远高于银行普通利率的金融工具如债券、银行定期存款、保本基金、保本外汇理财产品和保本人民币理财产品等。这些产品，通过专业金融机构和金融经理人的操作，通常都会有比较好的收益率，尤其是国内目前正热销的外汇理财产品和人民币理财产品，三年累积回报率平均都在15%以上。
开源节流是面对各种危机亘古不变的真理，按照上面的一些原则来规划你的职业空白期理财，付诸实施，坚持就是胜利，裁员也有钱。无论工作，还是生活，积累知识才是最好的理财方式，只有这样才能提升个人竞争力，无论何时何地，都能做到聪明理财。（钱经
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