提到欠薪，我们首先想到的是民工，其实，都市白领的工资也有被老板“缩水”的可能。这里介绍几种惯用的工资“缩水”手法，以及如何通过法律维护自己的合法权利的办法。
借“试用”卡扣工资
《上海市企业工资支付办法》规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”除了上面四类情况外，用人单位不允许克扣职工的工资，否则就是违法。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。”
《上海市企业工资支付办法》还规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”因此对被扣押的工资，在解除劳动关系时“赖帐”是违法的。
加班不付加班费
有不少用人单位在加班问题上做手脚，想方设法不支付职工的加班工资。某公司工作时间是上午8点半到下午5点半，他们规定，凡因工作需要加班者，超过晚上7点的发放20元的晚餐费，超过10点的报销出租车费，而不另外支付加班工资。
另一家公司规定，在职工工资中统一划出300元作为固定的加班费，不论是否加班，一概不再支付加班费。类似逃避支付加班费的花头还很多，这都属于无薪加班，也是使职工工资“缩水”的一种形式。但许多白领怕与老板闹翻，不想因小失大，丢了饭碗而不敢主张自己的合法权利。按有关规定，加班必须按实际加班时间支付加班费，其支付标准也有严格规定。如果你加班了，而单位赖掉加班费时，你可以要求单位支付加班费。
由于企业原因让职工休息不发工资
古小姐在一家工程公司工作，有时候需要加班加点；有时候又很闲，十天八天的接不到业务，公司就放假。但每次都按放假的天数扣发工资。其实《上海市企业工资支付办法》明确规定，由于企业原因让职工休息的，在一个工资支付周期内(一个月)企业必须按原工资支付。
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