著名人力资源商前程无忧举办的一个有关“员工与上司关系”的专题调查显示，47.7%的受访者与上司关系一般；与上司界限分明，敬而远之的为36.7%；和上司保持亲密无间的人只占到4.8%，还有10.8%的人对上司采取的是“两面政策”，表面上与他亲近，可背地里时常抱怨上司的种种不是。
前程无忧的职业顾问认为：绝大多数人深知员工和上司的地位不同，而刻意保持一定的距离。与上司亲密无间，固然不一定是坏事，但过分了就会惹来是非，甚至侵犯到上司的威严。至于“两面派”的行为，可能是被逼无奈所致，却并非是长久之计。
眼下，著名人力资源商前程无忧举办的一个有关“员工与上司关系”的专题调查正在进行中，到上周五，调查共吸引了3442人参与，男性受访者达到53.4%，女性为46.6%。在众多被调查者中，年龄在18岁至29岁的占到63.2%，大专和本科学历人群比例分别达到33.3%、32.7%。
10.8%的人 “两面政策”待上司
职业顾问：与上司保持一定距离
虽然同样是同事，上司则被贴上了“特别对待”的标签。与之亲密，肯定会被周围的人指手画脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。实际工作中，员工难免会遭遇到这样棘手的问题，孰冷孰热也只有亲身经历的人才能体会。
调查数据统计显示，47.7%的受访者与上司关系一般；与上司界限分明，敬而远之的为36.7%；和上司保持亲密无间的人只占到4.8%，还有10.8%的人对上司采取的是“两面政策”，表面上与他亲近，可背地里时常抱怨上司的种种不是。
前程无忧的职业顾问认为：前两种关系是绝大多数人所面对的，他们深知员工和上司的地位不同，而刻意保持一定的距离。与上司亲密无间，固然不一定是坏事，但过分了就会惹来是非，甚至侵犯到上司的威严。至于“两面派”的行为，可能是被逼无奈所致，却并非是长久之计。
出现上述的情况，其实就是员工和上司之间的障碍所引发的。当调查中问及“目前，你与上司之间存在的最大障碍是什么？”许多受访者异口同声地认为是“沟通”。当然这也表现在很多方面，例如有些上司一年出现没几次，员工想上传自己的想法，却苦无门道；有些上司只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；还有些上司和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。另外，“信任”作为第二大障碍，也在工作中阻碍了上下关系的进一步发展。有受访者反映，一些上司不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些上司“任人唯亲”，重情而不重才。
诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。一个公司想要获得稳定的发展，上司必须意识到员工才是企业最宝贵的价值，花一些时间去了解他们的所思所想，多一份真挚去关怀他们的工作和生活需要，他们势必会以更多的热情去投入到工作中，这份回报必定是巨大而长久的。
员工最难容忍 上司“业务不精，以权压人”
职业顾问：员工向上一步，上司向下一步
每个已经步入职场的人和将要步入职场的人，心中都有着这么一个希望，那就是遇上一个好上司。在员工的心目中，理想中的上司究竟是怎么样的呢？
44.4%的人觉得上司应该“能力强，决策判断清晰”；26.2%的受访者将“为人公正，通情达理”视为好上司的首要条件；选择“尊重下属意见”的达到了14.7%；“有威严，但不失亲和力”占到14%。除了具备以上几点之外，有些人认为理想中的好上司还应该是待人平等、关心员工、目光犀利、有远见，具有高超的沟通、协调、平衡能力。与之相反，员工最难以容忍的上司，占首位的就是“业务不精，以权压人”；“偏信小人之言”与“事前不管，事后挑刺”的比例相当，分别为17.6%和16%；“吝啬抠门”也占到12.7%；10.1%的受访者不能忍受上司的“独断专行”等等。
调查中，针对上司和员工的理想关系。“亦师亦友”为34.5%，其次为“上司掌舵，员工划船”，17.7%的受访者选择“泾渭分明，各尽其职”，“如同鱼水”占到了12.6%，“上司与员工是一家人”只有7.3%。
前程无忧的职业顾问认为：现实生活中，无论员工和上司是处于以上哪一种关系，只要是对本职工作和公司发展有利的，并且双方是和平融洽的，那就是最好的关系。员工向上一步，上司向下一步，也许他们的心灵会走得更近。
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